Logiciel de gestion des présences PDF Imprimer Envoyer
Logiciels - Logiciel de gestion des présences

Le logiciel SIS Pointage est très simple à maîtriser, visuel et intuitif. Il ne demande aucune connaissance particulière. Son installation et mise en service peuvent se faire en une journée.

SIS Pointage vous fournira avec un minimum d'intervention humaine des informations précises, objectives et incontestables sur les présences de vos employés.

SIS a sélectionné pour vous une large gamme de pointeuses. Quelques soient vos besoins et votre budget, nous trouverons le matériel le plus approprié.
MA500
La pointeuse par excellence. Robuste, fiable et précise.
MA100
La qualité SAGEM à un prix très abordable
A703
Terminal biométrique à prix imbattable






















Principales caractéristiques du logiciel de gestion des présences

  • Logiciel totalement paramétrable pouvant s’adapter à toutes les spécificités de votre société
  • Suivi des contrats de travail des employés par type de contrat et calcul de l'ancienneté
  • Affectation des employés à des équipes (qui définissent l'horaire de travail), à des types employés (liste que vous définissez vous-même, par exemple: Direct, Indirect, Indirect cadre...), à des centres de coûts (liste que vous définissez vous-même)
  • Gestion multi équipes et multi horaires dont horaires de nuit
  • Suivi des jours fériés, des congés payés, etc…
  • Les employés n'ont pas besoin d'indiquer à la pointeuse s'il s'agit d'une entrée ou d'une sortie, le logiciel le détermine lui-même
  • Consultation en temps réel des personnes présentes, absentes, en retard ainsi que des heures d'entrée, de sortie et de pause
  • Suivi des absences par type d'absence
  • Création et modification de vos propres types d’absence - Chaque type d'absence peut être payé ou non
  • Détection et possibilité de correction de tous types d'anomalies de pointage (par exemple personne ayant oublié de pointer à la sortie)
  • Paramétrage précis des pénalités de retard, en fonction de la durée du retard
  • Suivi précis des heures supplémentaires avec possibilité de ne pas comptabiliser les heures supplémentaires non autorisées
  • Possibilité d'ajouter ou de retirer des heures pour un employé sur une journée
  • Calcul automatique des heures normales, supplémentaires, majorées (nuit ou travail du dimanche par exemple)
  • Calcul des coûts de personnel
  • Grand choix d'états multi-paramétrable: choix de la période (jour, semaine, mois, année...) - sélection par employé, équipe, type employé, centre de coût... - Choix du niveau de détail (détailé, regroupé selon le champs de votre choix, cumulé...)
  • Conservation des historiques: évolutions des salaires horaires, changements d'équipes, personnel ayant quitté la société...
  • Possibilités de gérer des pointeuses distantes : un module de communication est installé dans les sites distants. Les informations de pointage peuvent alors être transférées par disquette ou par email, afin de centraliser la gestion du personnel
  • Tous les états proposés dans nos logiciels sont exportables sous tous types de formats (Word, Excel, PDF…)
  • Possibilité d'export des données (liste d'employés, présences, heures à payer...) sous tous types de formats vers le logiciel SIS Paie ou vers tout autre logiciel acceptant les importations (SAGE Sahari, EBP, Navision, etc...)
  • Bases de données Access ou SQL Server

 

Retour sur investissement très rapide

RetourInvestissementNous constatons chez les clients ayant choisi SIS Pointage la réalisation d'économies importantes permettant généralement un retour sur investissement très rapide, souvent inférieur à un an, et ce pour les raisons suivantes:

  • Economies de 1 à 5 % de la masse salariale grâce à une meilleure gestion des temps de présence
  • Ressources à affecter à la gestion des présences réduites au maximum (de 1/4 heure par jour à une personne à plein temps en fonction du nombre d'employés, du nombre d'horaires, de la stabilité des horaires, de la discipline générale des employés...)
  • Réduction des taux d'absences et de retards, qui entrainent une amélioration générale de l'organisation du travail
  • Accès à des informations très précises permettant aux gestionnaires d'optimiser leur gestion des ressources humaines